研修制度・キャリア
研修制度
新人研修プログラム
基礎知識やスキルを習得し、円滑に業務を開始することができるよう、入社日から約6ヶ月間の集中的な新人研修プログラムを実施しています。
OJT
高いクオリティは幅広い経験の裏付けがあってこそ真価を発揮します。一緒に仕事をすることで色々な仕事のやり方を先輩から学ぶことができます。
海外留学支援
留学援助金による支援を行っております｡留学による海外の文化や考え方はより幅のある社員として成長の糧となります｡当社では海外との取引実績も多いため､約７割の社員がこの制度を利用し留学を経験しています｡
キャリア
キャリア・プランのモデル
対応する案件、本人の希望によりキャリア・プランはさまざまですが、その一例をご紹介します。
- 1-2 年目
- 様々な業務をマスターするとともに、その根底にある理論を学ぶ。
- 3 年目
- 経営方針に沿って課題に挑戦し、提案内容の幅を広げ、商材についての知識を深く学ぶ。
- 5-6 年目
- 売上や利益、効率など、数字を良い方向に変えることができる。
- 9 年目
- 将来を見据えた、中長期の対策が立案できる。